Voici la grille des salaires officielle des salaires du groupe Orpea à compter du 1er janvier 2024. Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et ancienneté indiqué sur votre Lire la suite…
Dans le cadre de l’accord NAO 2022, l’UNSA a obtenu un engagement d’harmonisation des régimes de frais de santé cadre/non cadre. – Salarié seul cotisant à l’offre de base + option « amélioré 2 », le tarif mensuel passe de 50,98€ à 33,95€ (soit une économie annuelle de 199,56€). – Famille mono-parentale Lire la suite…
Intéressement, prime d’engagement, heures sup…
Cette année, le montant global de la prime d’intéressement chez Orpea, sera d’un montant de 700,95 € net à percevoir le jeudi 6 juillet 2023. Cette prime bénéficiera aux salariés d’ORPEA sur la base d’un temps plein, présents en 2022. Chaque salarié aura le choix sur un bulletin « d’option » disponible Lire la suite…
En réponse aux revendications de l’UNSA, voici les dernières propositions de la direction d’ORPEA : 1/ Grille d’augmentation en fonction de l’ancienneté, applicable pour les employés et la maîtrise : Pour les cadres suivant la situation de chacun et les dernières progressions individuelles l’augmentation se situerait entre +1% à 4%. Lire la suite…
→ Augmentation général de 10% :Compensation de l’inflation des différentes années écoulées par une revalorisation des salaires pour tous. Compensation de la mobilisation et de l’engagement professionnel des salariés ORPEA pendant ces 3 années de crise. → Mise en place du 13ème mois :Reconnaissance de la contribution et des efforts Lire la suite…
Suite aux engagements pris en 2022 pour 2023 il a été décidé les mesures suivantes : Augmentation du salaire de base tenant compte d’une part de l’ancienneté dans l’entreprise et d’autre part du coefficient du salarié avec rétroactivité au 1 janvier 2023. Suite à la dernière négociation nous avons obtenus Lire la suite…
L’année 2022 fut celle de la chute d’Orpea, 2023 sera celle de son renouveau avec à vous. Les révélations et enquêtes ont provoqué la fin d’un système pervers. Le développement de l’entreprise effréné privilégiant le gain avant l’humain a bafoué sa fonction première : le bien être des résidents, des Lire la suite…
Nous avons enfin obtenu, avec la nouvelle direction une 1ère avancée sur une part de nos traditionnelles revendications : -Augmentation minimum de 4% garantie sur 2022 pour chacun•e des salarié•e•s non augmenté•e•s en 2022 avec rétroactivité au 01/07/2022. -Établissement d’une grille d’ancienneté, avec effet sur les bas salaires, dès 2023 Lire la suite…
