Les Négociations Obligatoires 2024 sont terminées. Cette année encore l’UNSA s’est battue pour améliorer votre pouvoir d’achat. Voici les détails de l’accord NAO 2024 : o De 3 ans à moins de 5 ans d’ancienneté : +1,8% o À partir de 5 ans d’ancienneté : +2,5% o pour 20 ans Lire la suite…
1) Augmentation générale des Salaires Non Cadre 2) Création d’un budget destiné aux augmentations Individuelles Ce processus d’augmentation sera à l’initiative du salarié puis sur proposition du directeur d’établissement. La procédure précise sera à définir par la direction générale et les syndicats. La validation de l’augmentation sera faite par le Directeur Régional (DR) Lire la suite…
Les négociations restant au statut quo, l’UNSA fait parvenir une nouvelle lettre ouverte à la direction EMEIS : Mme DULAC, Nous vous adressons ce courrier pour vous exprimer notre mécontentement croissant. Nous vous avons alerté à maintes reprises, lors de échanges en juillet et avec notre lettre ouverte en date Lire la suite…
Les Négociations Annuelles Obligatoires vont débuter. Cette année encore, l’UNSA sera force de propositions. Face au contexte économique, les salariés du groupe ont su s’adapter et leurs efforts doivent être reconnus. Parmi les revendications de l ’UNSA : Retrouvez notre tract ci-dessous à diffuser auprès de vos collègues.
Madame DULAC, Alors que nous allons entamer prochainement les Négociations Annuelles Obligatoires, l’ensemble des salariés du groupe, soutenus par les élus UNSA, souhaite vous alerter de l’urgence de la situation concernant l’état dégradé de notre environnement de travail. Ce climat malsain compromet gravement qualité et sécurité des soins tout en Lire la suite…
Voici la grille des salaires officielle des salaires du groupe Orpea à compter du 1er janvier 2024. Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et ancienneté indiqué sur votre Lire la suite…
Dans le cadre de l’accord NAO 2022, l’UNSA a obtenu un engagement d’harmonisation des régimes de frais de santé cadre/non cadre. – Salarié seul cotisant à l’offre de base + option « amélioré 2 », le tarif mensuel passe de 50,98€ à 33,95€ (soit une économie annuelle de 199,56€). – Famille mono-parentale Lire la suite…
Intéressement, prime d’engagement, heures sup…
Cette année, le montant global de la prime d’intéressement chez Orpea, sera d’un montant de 700,95 € net à percevoir le jeudi 6 juillet 2023. Cette prime bénéficiera aux salariés d’ORPEA sur la base d’un temps plein, présents en 2022. Chaque salarié aura le choix sur un bulletin « d’option » disponible Lire la suite…
En réponse aux revendications de l’UNSA, voici les dernières propositions de la direction d’ORPEA : 1/ Grille d’augmentation en fonction de l’ancienneté, applicable pour les employés et la maîtrise : Pour les cadres suivant la situation de chacun et les dernières progressions individuelles l’augmentation se situerait entre +1% à 4%. Lire la suite…