L’UNSA-SN2SP (partie cliniques) vient de signer l’accord des Négociations Annuelles Obligatoires.
⚠️ Cet accord est loin d’être parfait, mais nous l’avons signé à la dernière minute pour ne pas pénaliser les bas salaires.
👉 Malgré la situation économique de l’entreprise, l’UNSA a réussi à négocier ces avancées.
- AUGMENTATION GÉNÉRALE NON-CADRES
Dès novembre 2025, pour les salariés gagnant moins de 25 000 € bruts/an, augmentations selon l’ancienneté :
• 3 à < 5 ans : + 1,8 %,
• 5 à < 10 ans : + 2 %,
• 10 ans et + : + 2,5 %.
➡️ Une mesure qui valorise la fidélité et l’expérience.
- AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
• 800 000 € pour les non-cadres et 400 000 € pour les cadres dès décembre 2025,
• Priorité : métiers du soin, salariés avant 2023, +10 ans d’ancienneté, équité femmes-hommes.
- PRIME DE 13ème MOIS GARANTIE
• Versée aux salariés avec 6 mois d’ancienneté présents au 15 novembre.
• Maintien du point à 7,26 €, absences maternité/paternité non déduites.
➡️ Une prime pérenne et sécurisée grâce à l’UNSA.
- FORMATION
• ASD diplômés avant 2021 : actualisation des compétences avant fin 2028.
➡️ Priorité aux équipes de nuit.
⚖️ EN CONCLUSION
Cet accord ne reflète pas pleinement les revendications de notre syndicat UNSA, cependant, il contribue à limiter la perte de pouvoir d’achat pour les salariés.
L’UNSA reste mobilisée pour :
• défendre vos salaires,
• garantir l’équité,
• valoriser votre engagement.
UNSA EMEIS Clinique À VOS CÔTÉS POUR UNE RECONNAISSANCE JUSTE DE VOTRE TRAVAIL !
