I/ RÉMUNÉRATION :
Augmentation des salaires pour tous sur salaire de base et par tranche d’ancienneté3 % après 3 ans d’ancienneté :
– 3 % après 3 ans d’ancienneté
– 5 % après 5 ans d’ancienneté
– 7 % après 7 ans d’ancienneté
Revalorisation des indemnités, dimanche, jours fériés et astreintes :
– Augmentation de 0,50 à 0,80 % de la valeur du point soit 5,80/h (3,63 actuellement)
– Attribution de la prime de nuit même le dimanche (actuellement seule la plus favorable est payée c’est-à-dire la prime de dimanche pour nous, il s’agit de prendre en compte le travail de nuit même le dimanche, de le valoriser et de bien diff érencier la nuit du jour)
– Augmentation des montants actuels des astreintes de 25 %
Attribution d’un 13ème mois complet
Attribution d’une prime d’assiduité de 500 euros tous les 6 mois
Prime partage de la valeur de 1000 euros
Prime de fidélité ponctuelle de 1000 euros
II/ TEMPS DE TRAVAIL
Récupération des jours fériés non travaillés
CP : jours de fractionnements accordés automatiquement
Dispense de la journée de solidarité pour les salariés avec 5 ans d’ancienneté
Création d’un compte épargne temps
III/ POUVOIR D’ACHAT
Revalorisation du budget ASC (Activités Sociales et Culturelles) de 0,50 à 0,80
Revalorisation du montant du ticket restaurant
IV/ DIVERS
Accès facilité à la formation professionnelle, y compris sur le temps de travail
Consultation réelle et anticipée sur les projets de réorganisation
Retrouvez notre tract ci-dessous.
