Nouvelle grille des salaires Clinea (FHP CLINIQUES) applicable à compter du 1er janvier 2022 (augmentation du point au 1er janvier 2024) Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et Lire la suite…
Voici la grille des salaires officielle des salaires du groupe Orpea à compter du 1er janvier 2024. Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et ancienneté indiqué sur votre Lire la suite…
Chers collègues, Depuis 2019, nous mettons notre énergie, notre passion à votre service. 1) Nous vous remercions pour votre soutien ! Grâce à vous, nous sommes en tête au 1er tour des élections CSE CLINEA. 2) Construisons l’avenir ensemble : fort de notre expérience de ce denier mandat, nous portons Lire la suite…
L’accord signé par l’UNSA le 12 décembre 2022, accorde une prime, dite de 13ème mois versée par tiers progressifs annuels. QUI percevra cette prime progressive ? Les salariés Clinea, ayant au moins 6 mois d’ancienneté, sans interruption de contrat et sous réserve d’être présents dans les effectifs au moment du Lire la suite…
Intéressement, prime d’engagement, heures sup…
Cette année, le montant global de la prime d’intéressement chez Orpea, sera d’un montant de 700,95 € net à percevoir le jeudi 6 juillet 2023. Cette prime bénéficiera aux salariés d’ORPEA sur la base d’un temps plein, présents en 2022. Chaque salarié aura le choix sur un bulletin « d’option » disponible Lire la suite…
→ Augmentation général de 10% :Compensation de l’inflation des différentes années écoulées par une revalorisation des salaires pour tous. Compensation de la mobilisation et de l’engagement professionnel des salariés ORPEA pendant ces 3 années de crise. → Mise en place du 13ème mois :Reconnaissance de la contribution et des efforts Lire la suite…
Retrouvez la liste de vos candidats UNSA-SAMS par région ci-dessous :
Nous avons enfin obtenu, avec la nouvelle direction une 1ère avancée sur une part de nos traditionnelles revendications : -Augmentation minimum de 4% garantie sur 2022 pour chacun•e des salarié•e•s non augmenté•e•s en 2022 avec rétroactivité au 01/07/2022. -Établissement d’une grille d’ancienneté, avec effet sur les bas salaires, dès 2023 Lire la suite…
Pour les négociations NAO 2022/2023 , dans un esprit de justice sociale, l’UNSA-SAMS formule les revendications suivantes au bénéfice de tous les salarié•e•s : 1/ SUR LES REVENUS: -Augmentation générale des salaires pour compenser l’inflation de 7%, -Prime d’ancienneté progressive, -Augmentation des primes d’intéressement et de participation, -Augmentation des taux Lire la suite…