Nous avons enfin obtenu, avec la nouvelle direction une 1ère avancée sur une part de nos traditionnelles revendications : -Augmentation minimum de 4% garantie sur 2022 pour chacun•e des salarié•e•s non augmenté•e•s en 2022 avec rétroactivité au 01/07/2022. -Établissement d’une grille d’ancienneté, avec effet sur les bas salaires, dès 2023 Lire la suite…
Pour les négociations NAO 2022/2023 , dans un esprit de justice sociale, l’UNSA-SAMS formule les revendications suivantes au bénéfice de tous les salarié•e•s : 1/ SUR LES REVENUS: -Augmentation générale des salaires pour compenser l’inflation de 7%, -Prime d’ancienneté progressive, -Augmentation des primes d’intéressement et de participation, -Augmentation des taux Lire la suite…
L’UNSA-SAMS demande l’annulation du retrait des 200€ de la prime estivale pour le personnel absent plus de 3 semaines cet été 2022.
La date de présence prise en compte pour bénéficier de la prime Orpea de partage de la valeur a changé. Il faudra être couvert par un contrat de travail le 17 août et non plus le 16 août, contrairement à ce qui avait été annoncé par la direction ORPEA (conformément Lire la suite…
Une prime de substitution de 1 000 € dite «Prime Exceptionnelle de Partage de la Valeur», sera versée aux salarié-e-s de la Société ORPEA sur le bulletin de salaire du mois d’août (c’est à dire payée début septembre). Cette prime compense partiellement l’absence d’intéressement et de participation Orpea cette année. Lire la suite…
MONTANT GLOBAL DE LA PRIME INTÉRESSEMENTSAS CLINEA 2021 À PERCEVOIR EN AOÛT 2022HORS FILIALES 1 692,89 € NET PRIME INTÉRESSEMENT (BASE TEMPS PLEIN) Cette prime bénéficie aux salarié-e-s de la SAS CLINEA présent-e-s en 2021, sur la base d’un temps plein. Les salarié-e-s auront 15 jours pour exercer leur choix à Lire la suite…
Cher·e·s collègues, Les comptes de la SAS Clinea seront certifiés le 29 juillet 2022. Cela signifie que les bulletins d’option sont adressés aux cliniques début août. Les salariés de la SAS Clinea auront 15 jours pour exercer leur choix (droit d’option). Il y a 2 possibilités : Encaissement de la Lire la suite…
Les mobilisations du 7 mars et du 3 juin ainsi que les pétitions permettent un premier avancement pour un total de 1 500€ pour l’ensembles des salariés ORPEA (EHPADS). C’est une bonne nouvelle qui va dans le sens de l’amélioration des conditions de travail et des salaires pour lesquels l’UNSA-SAMS Lire la suite…
La mobilisation dans les Ehpad ORPEA du 7 mars et 3 juin ont permis d’obtenir, de la part de la direction, un bonus estival. Ce bonus sera versé en gage de reconnaissance de l’engagement des salariés cet été. Pour en bénéficier de ce bonus estival il faut : Être en Lire la suite…
En plus de la prime PEPA pour les salariés d’ORPEA afin de compenser l’absence de prime d’intéressement, l’UNSA-SAMS a signé un avenant garantissant une prime d’intéressement aux salariés d’ORPEA même en cas de mauvais résultats financiers de l’entreprise.