Chers collègues, Depuis 2019, nous mettons notre énergie, notre passion à votre service. 1) Nous vous remercions pour votre soutien ! Grâce à vous, nous sommes en tête au 1er tour des élections CSE CLINEA. 2) Construisons l’avenir ensemble : fort de notre expérience de ce denier mandat, nous portons Lire la suite…
L’accord signé par l’UNSA le 12 décembre 2022, accorde une prime, dite de 13ème mois versée par tiers progressifs annuels. QUI percevra cette prime progressive ? Les salariés Clinea, ayant au moins 6 mois d’ancienneté, sans interruption de contrat et sous réserve d’être présents dans les effectifs au moment du Lire la suite…
Dans le cadre de l’accord NAO 2022, l’UNSA a obtenu un engagement d’harmonisation des régimes de frais de santé cadre/non cadre. – Salarié seul cotisant à l’offre de base + option « amélioré 2 », le tarif mensuel passe de 50,98€ à 33,95€ (soit une économie annuelle de 199,56€). – Famille mono-parentale Lire la suite…
Dans un récent communiqué de presse, la CGT met en doute l’honnêteté des élus du bureau CSE CLINEA en portant de graves accusations sur leur gestion. L’UNSA dément ces accusations. Le rapport sur lequel s’appuie la CGT, truffé d’inexactitudes et d’éléments hors contexte, est celui du Cabinet Dumont dont le Lire la suite…
Chèr•e•s collègues, La volonté de construire de nouvelles relations sociales marque un arrêt chez Clinea Depuis fin mai 2023, face à nos interrogations sur la prime d’intéressement, le silence de la direction est assourdissant.Les délais légaux sont largement dépassés ! La situation est choquante pour le personnel des cliniques qui Lire la suite…
Intéressement, prime d’engagement, heures sup…
Suite aux engagements pris en 2022 pour 2023 il a été décidé les mesures suivantes : Augmentation du salaire de base tenant compte d’une part de l’ancienneté dans l’entreprise et d’autre part du coefficient du salarié avec rétroactivité au 1 janvier 2023. Suite à la dernière négociation nous avons obtenus Lire la suite…
Nous avons enfin obtenu, avec la nouvelle direction une 1ère avancée sur une part de nos traditionnelles revendications : -Augmentation minimum de 4% garantie sur 2022 pour chacun•e des salarié•e•s non augmenté•e•s en 2022 avec rétroactivité au 01/07/2022. -Établissement d’une grille d’ancienneté, avec effet sur les bas salaires, dès 2023 Lire la suite…
