Nous avons enfin obtenu, avec la nouvelle direction une 1ère avancée sur une part de nos traditionnelles revendications :
-Augmentation minimum de 4% garantie sur 2022 pour chacun•e des salarié•e•s non augmenté•e•s en 2022 avec rétroactivité au 01/07/2022.
-Établissement d’une grille d’ancienneté, avec effet sur les bas salaires, dès 2023 selon le tableau suivant :
– Premier pas vers le 13ème mois : Prime progressivement versée, par tiers, à partir de 2023 aux salarié•e•s ayant 6 mois d’ancienneté (1/3 de 13ème mois pour 2023, 2/3 de 13ème mois pour 2024, 1 mois complet à partir de 2025. La prime correspondra à un mois de salaire minimum du coefficient d’emploi du salarié dans son montant fixé au 1er décembre 2022).
-Amélioration du régime des frais de santé non-cadres: La direction s’engage à mettre en place une harmonisation des régimes de frais de santé des non-cadres et cadres au premier semestre 2023.
-Avance des indemnités journalières de sécurité sociale : a/c du 01/05/23, avance des indemnités journalières sécurité sociale et prévoyance. Subrogation des montants auxquels les salarié•e•s ont droit pendant leur arrêt de travail.
-Titre restaurant a/c du 01/05/23 : Dès 3 mois d’ancienneté, 7€ par jour, au choix, en lieu et place de repas au service de restauration collective de son établissement (participation patronale de 55%).
Dans les prochains mois, ouverture de discussion sur différents sujets; temps de travail, aide au transport, retraite, prise de congé, mutation, formation.
ACCORD SIGNÉ RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE CLINEA 2022
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