L’UNSA dénonce le rationnement extrême des effectifs L’UNSA est en désaccord avec la nouvelle politique d’imposition des congés payés Même si la loi le permet, le droit aux congés payés ne doit pas être imposé de manière brutale et arbitraire. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle doit être pleinement pris Lire la suite…
Les Négociations Obligatoires 2024 sont terminées. Cette année encore l’UNSA s’est battue pour améliorer votre pouvoir d’achat. Voici les détails de l’accord NAO 2024 : o De 3 ans à moins de 5 ans d’ancienneté : +1,8% o À partir de 5 ans d’ancienneté : +2,5% o pour 20 ans Lire la suite…
1) Augmentation générale des Salaires Non Cadre 2) Création d’un budget destiné aux augmentations Individuelles Ce processus d’augmentation sera à l’initiative du salarié puis sur proposition du directeur d’établissement. La procédure précise sera à définir par la direction générale et les syndicats. La validation de l’augmentation sera faite par le Directeur Régional (DR) Lire la suite…
Les négociations restant au statut quo, l’UNSA fait parvenir une nouvelle lettre ouverte à la direction EMEIS : Mme DULAC, Nous vous adressons ce courrier pour vous exprimer notre mécontentement croissant. Nous vous avons alerté à maintes reprises, lors de échanges en juillet et avec notre lettre ouverte en date Lire la suite…
Les Négociations Annuelles Obligatoires vont débuter. Cette année encore, l’UNSA sera force de propositions. Face au contexte économique, les salariés du groupe ont su s’adapter et leurs efforts doivent être reconnus. Parmi les revendications de l ’UNSA : Retrouvez notre tract ci-dessous à diffuser auprès de vos collègues.
Madame DULAC, Alors que nous allons entamer prochainement les Négociations Annuelles Obligatoires, l’ensemble des salariés du groupe, soutenus par les élus UNSA, souhaite vous alerter de l’urgence de la situation concernant l’état dégradé de notre environnement de travail. Ce climat malsain compromet gravement qualité et sécurité des soins tout en Lire la suite…
Suite à la commission de suivi de l’accord d’intéresesment de la SAS CLINEA, l’UNSA-SAMS vous détaille, par clinique, les éléments pris en compte pour le calcul de la prime d’intéressement.Ci-dessous, vous trouverez le mode calcul de la prime ainsi que les résultats pour chaque critère par clinique.Une information plus détaillée Lire la suite…
Nouvelle grille des salaires Clinea (FHP CLINIQUES) applicable à compter du 1er janvier 2022 (augmentation du point au 1er janvier 2024) Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et Lire la suite…
Suite la réunion CSEC du 10 janvier 2024, voici toutes les informations concernant le dispositif un «toit garanti » mis en place depuis fin décembre 2023. Afin d’aider les collègues en grande difficulté face au logement, un service spécifique garantissant : Si vous vous sentez concernez et/ou êtes dans une Lire la suite…
Une nouvelle documentation du Groupe Action Logement est mise à votre disposition.Vous y retrouverez toutes les informations afin de savoir si vous pouvez bénéficier du dispositif et effectuer vos démarches : Pour les collègues faisant face à des difficultés de logement, un dispositif spécifique est dédié :