Une prime de substitution de 1 000 € dite «Prime Exceptionnelle de Partage de la Valeur», sera versée aux salarié-e-s de la Société ORPEA sur le bulletin de salaire du mois d’août (c’est à dire payée début septembre).
Cette prime compense partiellement l’absence d’intéressement et de participation Orpea cette année.
Ci-dessous les règles applicables pour le versement de la prime.
Pour en bénéficier, il faut être sous contrat pour de travail le 16 août 2022.
La prime étant initialement prévue pour les salarié-e-s des EHPAD ORPEA, l’UNSA demande l’extension de cette prime à TOUTES les filiales :
- Montant de 1 000 € net de charges sociales et fiscales, si le salaire n’excède pas 3 fois le Smic,
- Montant 1 000 € brut, si le salaire excède 3 fois le Smic.
Le montant sera proportionnel au temps de travail entre le 1er aout 2021 et le 31 juillet 2022. Cegestede l’entreprise est appréciable mais il ne compense en rien le bas niveau de salaire du personnel des EHPAD.
Rappelons que l’UNSA a appelé plusieurs fois les salarié-e-s des EHPAD ORPEA à la mobilisation et à manifester devant leurs établissements et le siège à Puteaux afin d’obtenir de meilleurs salaires et avantages sociaux.
L’UNSA a obtenu l’ouverture d’une grande négociation sociale et salariale dès septembre.
