Pour les négociations NAO 2022/2023 , dans un esprit de justice sociale, l’UNSA-SAMS formule les revendications suivantes au bénéfice de tous les salarié•e•s :
1/ SUR LES REVENUS:
-Augmentation générale des salaires pour compenser l’inflation de 7%,
-Prime d’ancienneté progressive,
-Augmentation des primes d’intéressement et de participation,
-Augmentation des taux horaires de nuit, dimanche et jours fériés,
-Dégèle des salaires individuels bloqués depuis des années dans les établissements lors du rachat par le Groupe Orpea Clinea,
-Création d’un Plan Épargne Retraite Entreprise et du Compte Épargne Temps,
-Revalorisation salariale en reconnaissance des nouvelles compétences acquises lors des formations,
-Création d’une prime d’aide au transport dans les établissements où il n’y a pas de transport collectif,
-Application de la prime de transport vélo (loi transition énergétique art. L3261-3-1),
2/ SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL:
–Négociation d’un accord d’accompagnement de la mobilité géographique et professionnelle, aides au déménagement et à la mobilité,
-Fourniture de tickets restaurant à tous les salariés,
-Création au sein de la DRH centrale de postes en charge de la prévention à l’inaptitude pour faciliter les reclassements internes/externes ainsi qu’une assistante sociale pour aider les salariés en difficulté sociale,
-Virement automatique des salaires pour tous CDI, CDD, vacataires,
-Rétablissement de la subrogation et paiement des jours de carence,
-Amélioration de la mutuelle non cadre,
-Garantie d’un versement rapide des indemnités maladie, accident du travail,
-Mise en place d’une procédure fiable entre sécurité sociale/prévoyance/mutuelle,
-Formation des directions et encadrants à l’application de l’accord “Qualité de Vie au Travail” signé par l’UNSA-SAMS qui est encore trop méconnu,
-Accord télétravail, application du versement de la prime à date de la signature,
-Aides aux mères de famille pour la garde des enfants en bas âge, plannings adaptés, augmentation du nombre de jours mères de famille.
