Intéressement, prime d’engagement, heures sup…

Après plusieurs réunions de négociations concernant CLINEA, l’UNSA vous informe des dernières avancées de ce jour :

• Prime d’intéressement 2022 versée en 2023 :

La certification des comptes Clinea n’est pas terminée, les commissaires aux comptes doivent encore valider 27 filiales. Nous attendons la date de versement mais redoutons d’ores et déjà une prime très trés basse. Nous appelons la Direction à faire un geste.

• Prime de Partage et d’Engagement :

Dans l’attente du montant de l’intéressement, nous avons obtenu une Prime de Partage et d’Engagement, versée vers le 18 juillet 2023. Son montant maximum est de 600€ en fonction du salaire

1. Salaire jusqu’à 2 500 € = Prime de 600 €
2. Salaire entre 2 500 € et 3 000 € = Prime de 500 €
3. Salaire entre 3 000 € et 4 000 € = Prime de 300 €
4. Salaire entre 4 000 € et 5 000 € = 150 €

• Heures supplémentaires :

Augmentation du contingent des heures supplémentaires passage du quota de 130 h à 280 heures dès aujourd’hui.

• Accord Égalité Professionnelle :

Signature d’un ambitieux accord accord relatif à l’égalité professionnelle, entre autre le maintient intégral du salaire en cas de congé maternité, paternité, accueil de l’enfant, etc.

• Astreintes :

Les travaux se poursuivent  pour les astreintes chez Clinea

• Autres chantiers en cours :

1. Nouvel accord d’intéressement par établissement pouvant aller jusqu’à 1000€, basé sur des indicateurs réactualisés annuellement plus impliquant pour les salariés de chaque clinique. 
2. Engagement d’un accord sur la QVT
3. l’UNSA revendique plusieurs mesures :-Santé et conditions de travail, augmentation d’un jour enfant malade, bénéfice des jours de fractionnement, création de poste d’assistante sociale régionale, gestion seniors et fin de carrière, prime de transport.

Nous ne lâcherons rien, le combat continue pour le nouvel accord d’intéressement 2023/2025 car nous jugeons le montant insuffisant !

Cette année, le montant global de la prime d’intéressement chez Orpea, sera d’un montant de 700,95 € net à percevoir le jeudi 6 juillet 2023. Cette prime bénéficiera aux salariés d’ORPEA sur la base d’un temps plein, présents en 2022. Chaque salarié aura le choix sur un bulletin « d’option » disponible dans son établissement permettant de percevoir ce montant, de le placer sur son Plan d’Épargne Entreprise (PEE),d’en percevoir une partie et placer le reste sur le PEE.

L’UNSA a également négocié avec la direction le versement d’un complément, sous la forme d’une prime PPV (Prime de Partage de la Valeur – dite « prime Macron » ) qui sera versée le 18/07/23 =

-Salaire en dessous de 2 500 € = PPV de 600 €

-Salaire entre entre 2 500 € et 3 000 € = PPV de 500 € 

-Salaire entre 3 000 € et 4 000 € = PPV de 300 €

-Salaire entre 4 000 € et 5 000 € = PPV de 150 € 

-Salaire de plus de 5 000 € = non éligible

Et une augmentation en fonction de l’ancienneté, applicable pour les employés  et la maîtrise sur le salaire de juin 2023 =

-1 à 3 ans = +3%

-3 à 5 ans = +5%

-5 à 10 ans = 5,5%

– > 10 ans = 7%

Pour les cadres suivant la situation de chacun et les dernières progressions individuelles, l’augmentation se situerait entre +1% et +4%.

Nous publierons l’accord salarial prochainement.
Retrouvez notre tract ci-dessous.

Voici la gille salariale applicable depuis le 1 juillet 2022.

L’UNSA-SAMS a appelé l’ensemble des organisations syndicales à venir protester devant le siège d’ORPEA contre l’annulation de la prime de participation.

Ce 3 juin 2022, l’action de l’UNSA rappelle aux nouveaux dirigeants du groupe ORPEA qu’ils ne pourraient pas ignorer la dignité des salariés ORPEA ainsi que passer outre les négociations syndicales nécessaire à un renouveau.

L’UNSA a lancé un appel à la mise en place d’une prime en « remplacement » de la prime d’intéressement annoncée à 0 € mais aussi à l’ouverture immédiate de négociations pour l’amélioration des conditions de travail et des salaires.

Voici les images de la mobilisation du 3 juin 2022 :

Chèr•e•s collègues,

La volonté de construire de nouvelles relations sociales marque un arrêt chez Clinea

Depuis fin mai 2023, face à nos interrogations sur la prime d’intéressement, le silence de la direction est assourdissant.
Les délais légaux sont largement dépassés !

La situation est choquante pour le personnel des cliniques qui a été confronté une nouvelle fois cet été à des tensions d’effectif et de paie et se voit maintenant privé de la prime d’intéressement contrairement au secteur EHAPD (Orpea).

Nous exigeons par un courrier sans attendre, une présentation des comptes et des explications, voir le courrier ci-dessous adressé à la DRH.

Deux bonnes nouvelles négociées par l’UNA en cette rentrée de septembre 2023 :

• Mise en place au 1er septembre pour Clinea, de la subrogation* négocié en fin d’année 2022.
• Création de postes d’assistantes sociales régionales que l’UNSA revendiquait depuis des années.

Elles accompagneront les salarié•e•s en difficulté.

*Subrogation = Garantie du versement mensuel en temps et en heure des salaires par l’employeur qui en cas d’arrêt de travail fera l’avance des indemnités.
Attention cette mesure ne concernera pas les anciens arrêts de travail en cours ou les prolongations.
⚠️La subrogation s’appliquera uniquement pour les arrêts initiaux à compter du 1er septembre.

En réponse aux revendications de l’UNSA, voici les dernières propositions de la direction d’ORPEA :

1/ Grille d’augmentation en fonction de l’ancienneté, applicable pour les employés et la maîtrise :

• 1 à 3 ans =+3%
• 3 à 5 ans = + 5 %
• 5 à 10 ans = +5,5%
• >10 ans = + 6,5 %.

Pour les cadres suivant la situation de chacun et les dernières progressions individuelles l’augmentation se situerait entre +1% à 4%.

2/ Titres-restaurant Sodexo, à compter du 1^er octobre, de 7€ dont 55% à la charge de l’employeur (3,85€) et 45% à la charge du salarié (3,15€).

Cela représente par salarié temps plein un gain de pouvoir d’achat sur l’année de 877€ ( 3,85€x 228 jours).

Le salariée fera le choix entre conserver sa situation actuelle ou bénéficier d’un titre-restaurant par jour de travail.

Les équipes de cuisine et de nuit restent dans la situation actuelle.

3/ Mise en place à partir de janvier 2024 de la subrogation.

C’est l’entreprise qui se substitue au salarié pour percevoir les indemnités d’arrêt de travail.

Cela représentera une sécurité pour le salarié qui n’aura plus à courir après les indemnités.

4/ 13^ème mois versement de 1/3 sur le salaire de novembre 2023 calculé sur le coefficient apparaissant sur la feuille de paie du salarié.

5/ Pour compléter la prime d’intéressement qui serait de quelques centaines d’euros versée le 4 juillet (500€ net et 700€ net ) nous avions demandé en complément une prime (PPV ) de 1500€.

La direction propose :

• Salaire en dessous de 2500 € = PPV de 600€
• Salaire entre entre 2500€ et 3000€ = PPV de 400€
• Salaire entre 3000€ et 4000€ = PPV de 300€
• Salaire entre 4000€ et 5000€ = PPV de 150€

6/ Les heures supplémentaires bloqués à 130 h passeront à 220h.

7/ Les astreintes seraient dédommagées par une prime de 150€ par semaine.

8/ Dans le cadre du nouvel l’accord égalité Hommes – Femmes, les droits de la femme en maternité seraient ainsi mieux encadrés et respectés, organisation du temps de travail, salaire à 100%, allaitement, visites médicales, bénéfice de l’augmentation salariale et primes identique à la moyenne des autres salariés, entretien de retour à l’emploi.

9/ Pour aider les salariés en difficulté l’UNSA a obtenu la création de postes d’assistantes sociale,

Beaucoup d’autres sujets sont à aborder dans les prochains mois. L’UNSA appelle à ouvrir des négociations sur les thématiques suivantes :

• Mobilité sociale via; formation, VAE et soutien à la mobilité géographique,
• Plan d’action sur la santé au travail prévention, anticipation des situations d’inaptitudes professionnelle, soutien au reclassement interne ou externe,
• Refonte des accords sur temps de travail, temps d’habillage, de déshabillage, formalisation d’un accord plus précis sur les heures supplémentaires, compteur d’heure,
• Qualité de vie au travail.

• Mesures salariales

→ Augmentation général de 10% :Compensation de l’inflation des différentes années écoulées par une revalorisation des salaires pour tous. Compensation de la mobilisation et de l’engagement professionnel des salariés ORPEA pendant ces 3 années de crise.

→ Mise en place du 13^ème mois :Reconnaissance de la contribution et des efforts fournis par les salariés. Motivation et fidélisation des salariés. Attractivité de l’entreprise.

→ Prime progressive d’ancienneté et entretien salarial triennal : L’UNSA constatant un taux de rotation du personnel élevé, propose pour y faire face la création d’une prime d’ancienneté. De plus, l’UNSA constatant que certains salaires ne sont pas revalorisés malgré de nouvelles compétences acquises, demande la mise en place d’un entretien salarial tous les 3 ans.

→ Mise en place des Titres-restaurant : Amélioration du pouvoir d’achat des salariés.  En offrant des tickets restaurant, ORPEA montre qu’elle se soucie du bien-être de ses salariés.

→ Prime Exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) : L’UNSA demande l’attribution en 2023 d’une prime PEPA de 1 500 €, dite Prime Macron à l’ensemble du personnel d’ORPEA, y compris les salariés du Siège.

→ Revalorisation des taux de prime : Prime habillage/déshabillage, astreinte, taux horaire, nuit, dimanche, jours fériés.

→ Création d’une prime de transport en l’absence de réseau de transport en commun : Création d’une prime pour les établissements ne bénéficiant pas d’un réseau de transport en commun.

→ Création d’une prime de transport non polluant : Véhicule électrique, vélo.

→ Amélioration de la prise en charge de la mutuelle

• Mesures qualitatives

L’UNSA revendique depuis de nombreuses années l’ouverture de négociations portant sur la qualité de vie au travail.

→ Mise en place de la subrogation de salaire en cas d’arrêt de travail : L’UNSA constate que de trop nombreux salariés se retrouvent dans une situation financière dramatique du fait d’un mauvais fonctionnement du versement des indemnités journalières.

→ Paiement des 3 jours de carence

→ Négociation d’un accord de reconversion professionnelle face aux risque d’inaptitude : Cet accord permettrait d’organiser en amont la reconversion professionnelle des salariés et d’anticiper les situations d’inaptitudes, afin de favoriser la réorientation professionnelle interne ou externe.

→ Extension de la prise en charge pour enfants malades à 6 Jours

→ Soutien social : Création de postes d’assistance sociale par région.

→ Jour de déménagement : Création d’un jour de déménagement offert par l’entreprise à/c d’une ancienneté de 5 ans.

→ Création d’un Compte Epargne Temps

→ Création d’un Plan d’épargne retraite entreprise

→ Augmentation du budget des œuvres sociales à 0,7%

→ Mise en place des Chèques vacances

Retrouvez notre tact en ligne ici

Suite aux engagements pris en 2022 pour 2023 il a été décidé les mesures suivantes :

1. Augmentation de rémunération pour le personnel non cadre :

Augmentation du salaire de base tenant compte d’une part de l’ancienneté dans l’entreprise et d’autre part du coefficient du salarié avec rétroactivité au 1 janvier 2023.

Suite à la dernière négociation nous avons obtenus une augmentation supplémentaire pour les salariés ayant une ancienneté supérieure à 8 ans (3% au lieu de 2,5%).

	Coefficient
Ancienneté	< 194	194 à 246	247 à 277	> 277
Moins de 1 an	3 %	2 %	1 %	0 %
1 à 2 ans	4 %	3 %	2 %	1 %
3 à 5 ans	5 %	4 %	3 %	2 %
5 à 8 ans	5,5 %	4,5 %	3,5 %	2,5 %
Au-delà de 8 ans	6 %	5 %	4 %	3 %

2. Augmentation individuelle pour les cadres

Un budget d’augmentation de 3,5% est alloué pour l’augmentation individuelle des salaires et la promotion des cadres.

Elles seront attribuées selon les modalités suivantes :

• salariés ayant le statut cadre et n’ayant pas bénéficié d’augmentation en 2022 ou début 2023,
• l’augmentation ne peut être inférieure à 1% du salaire brut et sera en fonction des critères définis par le service RH (primes d’activités, primes d’objectifs, ou pas …),
• Ces mesures respecterons une équité entre les femmes et les hommes,
• Chaque situation sera traitées par le service RH.

3. 13 ème mois

Le versement se fera en 1 seule fois en décembre de chaque année (paye de novembre) de la manière suivante : 1/3 de 13ème mois en 2023, 2/3 en 2024, 1 complet en 2025.

A noter que le 13 ème correspond à un mois de salaire minimum du coefficient de salaire au 1 décembre 2022 ou à date de l’embauche si celle-ci est postérieure à cette date.

Celle-ci s’appliquera sous les modalités suivantes :

• Avoir une ancienneté de 6 mois continue et sans interruption de contrat et sous réserve d’être présent dans les effectifs au moment du versement,
• Cette prime sera versée au prorata du nombre d’heures effectuées sur l’année en cour. Les absences légalement assimilés a du temps de travail effectif ne seront pas défalquées de cette prime (maternité, paternité, accident de travail, …).

4. Subrogation et avance des indemnités journalières de la sécurité sociale

Ce dispositif sera mis en place progressivement au plus tard le 01/09/2023.

5. Ticket restaurant

Dés 3 mois d’ancienneté, base de 7€ / jour travaillé, participation patronale de 55% (soit 3,85€) à partir du 01/05/2023.

6. Complémentaire santé

Les discussions avec GENERATION sont en cour pour une application au premier semestre 2023.

• Du 9 au 14 mars 2023 à 14h, ont lieu les élections CSE Orpea.
• Pendant cette période, vous pouvez voter afin d’élire, pour les quatre prochaines années, vos représentants du personnel  par région (9 régions).
• C’est un vote électronique qui se déroule en ligne. Vous pouvez voter depuis votre smartphone, ordinateur, chez vous ou sur votre lieu de travail.
• Ce vote est important car il permettra la mise en place d’un vrai CSE comme l’UNSA-SAMS l’a fait chez Clinea, en plus de mesure pour l’amélioration des salaire (13ème mois) et des conditions de travail.
• En cas de problème : vous n’avez pas reçu votre de courrier reçu ou vous rencontrez des difficultés d’accès au site pour voter, vous pouvez contacter le 0805 69 15 04 (numéro vert) ou le 09 72 10 86 04 (coût communication locale)
• Si nécessaire, un 2nd tour sera organisé du 23 au 28 mars 2023.

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Retrouvez la liste de vos candidats UNSA-SAMS par région ci-dessous :