Nouvelle grille des salaires Clinea (FHP CLINIQUES) applicable à compter du 1er janvier 2022 (augmentation du point au 1er janvier 2024)
Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et ancienneté indiqué sur votre fiche de paie). N’hésitez pas à nous contacter si vous réalisez que vous êtes en dessous de la grille de référence.
Voici la grille des salaires officielle des salaires du groupe Orpea à compter du 1er janvier 2024.
Pensez à vérifier que votre salaire suit le minimum indiqué sur le document en pièce jointe de cet article (se référer au niveau de qualification puis votre coefficient et ancienneté indiqué sur votre fiche de paie). N’hésitez pas à nous contacter si vous réalisez que vous êtes en dessous de la grille de référence.
Suite la réunion CSEC du 10 janvier 2024, voici toutes les informations concernant le dispositif un «toit garanti » mis en place depuis fin décembre 2023.
Afin d’aider les collègues en grande difficulté face au logement, un service spécifique garantissant :
Si vous vous sentez concernez et/ou êtes dans une situation de précarité, veuillez contacter au plus votre les élus de l’équipe UNSA-SAMS.
L’accord signé par l’UNSA le 12 décembre 2022, accorde une prime, dite de 13ème mois versée par tiers progressifs annuels.
QUI percevra cette prime progressive ?
Les salariés Clinea, ayant au moins 6 mois d’ancienneté, sans interruption de contrat et sous réserve d’être présents dans les effectifs au moment du versement fin novembre.
COMMENT calculer le montant de votre prime ?
QUAND vais je recevoir cette prime ?
Afin que les salariés disposent de cette prime avant Noël 2023, l’UNSA a négocié un versement anticipé sur le salaire de novembre.
Votre prime étant calculée sur 12 mois, vous percevrez 11/12 de la prime sur le salaire de novembre 2023 et 1/12 sur le salaire de décembre 2023.
Cette année, le montant global de la prime d’intéressement chez Orpea, sera d’un montant de 700,95 € net à percevoir le jeudi 6 juillet 2023. Cette prime bénéficiera aux salariés d’ORPEA sur la base d’un temps plein, présents en 2022. Chaque salarié aura le choix sur un bulletin « d’option » disponible dans son établissement permettant de percevoir ce montant, de le placer sur son Plan d’Épargne Entreprise (PEE),d’en percevoir une partie et placer le reste sur le PEE.
L’UNSA a également négocié avec la direction le versement d’un complément, sous la forme d’une prime PPV (Prime de Partage de la Valeur – dite « prime Macron » ) qui sera versée le 18/07/23 =
-Salaire en dessous de 2 500 € = PPV de 600 €
-Salaire entre entre 2 500 € et 3 000 € = PPV de 500 €
-Salaire entre 3 000 € et 4 000 € = PPV de 300 €
-Salaire entre 4 000 € et 5 000 € = PPV de 150 €
-Salaire de plus de 5 000 € = non éligible
Et une augmentation en fonction de l’ancienneté, applicable pour les employés et la maîtrise sur le salaire de juin 2023 =
-1 à 3 ans = +3%
-3 à 5 ans = +5%
-5 à 10 ans = 5,5%
– > 10 ans = 7%
Pour les cadres suivant la situation de chacun et les dernières progressions individuelles, l’augmentation se situerait entre +1% et +4%.
Nous publierons l’accord salarial prochainement.
Retrouvez notre tract ci-dessous.
Suite à la commission de suivi de l’accord d’intéresesment de la SAS CLINEA, l’UNSA-SAMS vous détaille, par clinique, les éléments pris en compte pour le calcul de la prime d’intéressement.
Ci-dessous, vous trouverez le mode calcul de la prime ainsi que les résultats pour chaque critère par clinique.
Une information plus détaillée arrive très prochainement !
Une nouvelle documentation du Groupe Action Logement est mise à votre disposition.
Vous y retrouverez toutes les informations afin de savoir si vous pouvez bénéficier du dispositif et effectuer vos démarches :
Pour les collègues faisant face à des difficultés de logement, un dispositif spécifique est dédié :
Chers collègues,
Conformément à l’accord sur la mutuelle d’entreprise signé par l’UNSA :
Veuillez trouver ci-joint la synthèse des garanties de la mutuelle du groupe Orpea à destination des salariés Clinea.
Attention, il y a deux documents : un pour les cadres et un pour les non-cadres.
Chers collègues,
Depuis 2019, nous mettons notre énergie, notre passion à votre service.
1) Nous vous remercions pour votre soutien ! Grâce à vous, nous sommes en tête au 1er tour des élections CSE CLINEA.
2) Construisons l’avenir ensemble : fort de notre expérience de ce denier mandat, nous portons un projet axé autour de :
Dans le cadre de l’accord NAO 2022, l’UNSA a obtenu un engagement d’harmonisation des régimes de frais de santé cadre/non cadre.
– Salarié seul cotisant à l’offre de base + option « amélioré 2 », le tarif mensuel passe de 50,98€ à 33,95€ (soit une économie annuelle de 199,56€).
– Famille mono-parentale avec 2 ou plusieurs enfants cotisant à l’offre base + option amélioré 2 », le tarif mensuel passe de 130,02€ à 33€95 (soit une économie annuelle de 1 152,84€).
– Famille avec conjoint et 2 ou plusieurs enfants, cotisant à l’offre de base + option « amélioré 2 » le tarif mensuel passe de 196,37€ à 90,36€ (soit une économie annuelle de 1 272,12€).
– Pour une consultation de médecin généraliste conventionné à 35,50€, le reste à charge passe de 11,50€ à 1€.
– Pour l’achat, sur le réseau Santéclair, de lunettes avec verres complexe à 621,70€, le reste à charge de 421,70€ passe 0€.
– Pour le dentaire, le coût d’une couronne cérame-métallique sur molaire de 461,60€, le reste à charge passe de 327,29€ à 139,10€.
Avec cet accord d’harmonisation des frais de santé, l’UNSA confirme son engagement au coté des salariés pour une meilleure prise en compte de la santé et l’amélioration du pouvoir d’achat.
Dans un récent communiqué de presse, la CGT met en doute l’honnêteté des élus du bureau CSE CLINEA en portant de graves accusations sur leur gestion.
L’UNSA dément ces accusations.
Le rapport sur lequel s’appuie la CGT, truffé d’inexactitudes et d’éléments hors contexte, est celui du Cabinet Dumont dont le dirigeant a été condamné, le 14 octobre 2021, à l’interdiction d’exercer la fonction de commissaire aux comptes pendant trois ans.
Remercié par le mandataire de justice du CSE ORPEA ainsi que par le CSE CLINEA courant 2022, cet expert comptable commissaire aux comptes n’acceptant pas de perdre ces juteux contrats, rédige à la hâte ce torchon et tente d’effrayer et de mystifier les membres du bureau CSE Clinea en faisant état de pseudo malversations, dans l’espoir de conserver sa fonction.
Étrange comptable qui torpille en 2022 des comptes qu’il a lui même validé en 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, et approuvé chaque années à l’unanimité par tous les élus, y compris la CGT !
Pour rétablir la vérité sur les comptes, le CSE a voté un contrôle par un cabinet indépendant en septembre 2023. Étonnement la CGT s’est opposée et demande l’annulation de cette décision.
Le Cabinet Dumont ayant délibérément remis tardivement l’ensemble des pièces comptables de l’année 2022, uniquement fin septembre 2023 au nouvel Expert désigné par le CSE CLINEA, la présentation des comptes est donc retardée de quelques semaines.
Depuis 2017-2018, le CSE CLINEA dispose d’employés pour aider et accompagner le développement des œuvres sociales.
Le rapport DUMONT précise que ces collaborateurs « coûtent » annuellement 13404 € et 44412 €. La CGT s’emmêle les pinceaux et confond les salaires versés avec le coût salarial !
Les rémunérations des collaborateurs du CSE Clinea, dénoncées par la CGT correspondent en réalité à des salaires nets mensuels de 1979€, 1575€ et 778€.
Depuis 2013 et de nombreux échecs (Canal CE, Comiteo), faute de logiciels adaptés, le CSE a retenu après appel d’offre, le logiciel conçu sur mesure par une jeune start-up informatique, «Tactic-Up» créée par un ancien collègue d’Orpea et rattachée au groupe Bios (5 millions d’euros de capital social). Les critères étant non pas le copinage ou de lien familial comme l’insinue la CGT mais sur le seul fondement de l’efficacité et de la fiabilité du système. La différence de coût s’explique par les nombreux services supplémentaires apportés à l’usager. En 2018 ce choix fut approuvé majoritairement par les élus du CSE. Le logiciel, «Etimoc», complété par une permanence téléphonique et numérique en ligne facilite l’accès aux différentes œuvres sociales.
Le bureau du CSE depuis 2019 sous la responsabilité de Slimane Braïk, a poursuivi le déploiement de la logistique qui a géré 2000 séjours de vacances, 25.000 places de cinéma, 21.000 entrées (parc de loisirs, zoo, musées, …), des concours et l’attribution des 1320 cartes-cadeaux événements familiaux, sans oublier les 29.000 chèques de Noël (soit un budget de 2,5 millions d’euros!).
Le coût des logiciels sur 5 ans représente une dépense inférieure à 200.000€, soit 5 € par an et par salarié.
C’est curieux d’accuser les membres du bureau de détournement de fonds et de biens sociaux alors qu’à ce jour, il y a plus de 1.000.000 € dans la caisse du budget de fonctionnement, malheureusement non utilisable pour les œuvres sociales !
Rapatriées d’une clinique parisienne, les archives du CSE sont stockées depuis la période Covid dans un local au 2ème étage du siège. À l’été 2023, suite à une demande des élus CGT, depuis le 24 juillet une clé du local est à récupérer auprès de la DRH par chaque organisation syndicale. Contrairement aux allégations de la CGT, l’accès aux archives est libre. Une mauvaise foi et une volonté de nuire que l’équipe UNSA ne comprend pas.
Dans l’objectif de faciliter la gestion et le contrôle des frais de déplacements, le bureau du CSE a initié la mise en place d’un module, dont la complexité en a retardé l’usage.
Curieusement cette polémique survient à quelques jours des élection du CSE.
Une indignation bien opportune qui ne dupera pas les salariés usagers de la plateforme depuis plusieurs années. Seuls eux seront juges de la pertinence de ces attaques qui risquent de faire disparaitre tout ce qui a été laborieusement construit ces dernières années.