{"id":8984,"date":"2025-06-11T22:53:00","date_gmt":"2025-06-11T20:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=8984"},"modified":"2025-06-12T17:45:10","modified_gmt":"2025-06-12T15:45:10","slug":"quand-les-calculs-syndicaux-privent-les-salaries-dune-juste-reconnaissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=8984","title":{"rendered":"QUAND LES CALCULS SYNDICAUX PRIVENT LES SALARI\u00c9S D’UNE JUSTE RECONNAISSANCE"},"content":{"rendered":"
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Photo de Laurentiu Robu: https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/photo\/mise-au-point-de-la-photographie-de-masque-blanc-2375034\/<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Le versement de l’int\u00e9ressement 2024, re\u00e7u en mai dernier, a l\u00e9gitimement suscit\u00e9 de nombreuses d\u00e9ceptions. Ce m\u00e9contentement, nous le comprenons – et surtout, il aurait pu \u00eatre \u00e9vit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En effet, la direction avait accept\u00e9 de ren\u00e9gocier<\/strong><\/em>, \u00e0 la demande des organisations syndicales, un avenant \u00e0 l’accord d’int\u00e9ressement pour en am\u00e9liorer les conditions. L’UNSA \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 le signer, dans l’int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Mais cet avenant n’a pas pu \u00eatre valid\u00e9. POURQUOI ?<\/em><\/strong> Parce que l’accord initial avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les trois organisations syndicales repr\u00e9sentatives. En vertu de la l\u00e9gislation en vigueur, toute r\u00e9vision devait \u00eatre sign\u00e9e \u00e0 l’unanimit\u00e9 des signataires – donc par les trois OS.<\/p>\n\n\n\n

Or, la CGT a refus\u00e9 de signer cette r\u00e9vision<\/em><\/strong>, bloquant de fait toute am\u00e9lioration possible pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Et ce n’est pas tout ! Il faut que chacun comprenne bien la r\u00e9alit\u00e9 de cette man\u0153uvre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • La CGT a sign\u00e9 l’accord initial de 2023.<\/li>\n\n\n\n
  • Elle a ensuite d\u00e9nonc\u00e9 ce m\u00eame accord.<\/li>\n\n\n\n
  • Et quand il s’est agi d’en am\u00e9liorer les termes, elle a refus\u00e9 de signer l’avenant.<\/li>\n\n\n\n
  • R\u00e9sultat :<\/em> retour \u00e0 l’accord initial\u2026 moins favorable pour les salari\u00e9s.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    C’est un comportement incompr\u00e9hensible. Comment peut-on d\u00e9noncer un accord qu’on a sign\u00e9, pour ensuite bloquer son am\u00e9lioration ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ce qu’il faut retenir, c’est simple :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Ce n’est pas l’UNSA qui emp\u00eache d’avancer.<\/li>\n\n\n\n
    • Si aujourd’hui vous percevez une prime moins importante, c’est parce qu’une organisation a pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 bloquer plut\u00f4t que construire.<\/li>\n\n\n\n
    • La CGT s’est comport\u00e9e comme le pyromane qui crie au feu.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      L’UNSA, de son c\u00f4t\u00e9, ne joue pas \u00e0 ces jeux-l\u00e0. Nous agissons pour le concret, pour des avanc\u00e9es sociales tangibles, et pour le respect de votre travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Ce que nous revendiquons :<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Une vraie revalorisation de l’int\u00e9ressement<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Des crit\u00e8res clairs, justes e t transparents<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Le respect du pluralisme syndical: pas une voix unique impos\u00e9e \u00e0 tous<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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