{"id":8838,"date":"2024-10-07T17:19:30","date_gmt":"2024-10-07T15:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=8838"},"modified":"2024-10-08T12:46:31","modified_gmt":"2024-10-08T10:46:31","slug":"etre-ecoute-cest-bien-etre-entendu-cest-mieux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=8838","title":{"rendered":"\u00caTRE \u00c9COUT\u00c9 C\u2019EST BIEN, \u00caTRE ENTENDU C\u2019EST MIEUX"},"content":{"rendered":"\n
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Les n\u00e9gociations restant au statut quo, l’UNSA fait parvenir une nouvelle lettre ouverte \u00e0 la direction EMEIS :<\/p>\n\n\n\n

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Mme DULAC,<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous vous adressons ce courrier pour vous exprimer notre m\u00e9contentement croissant. Nous vous avons alert\u00e9 \u00e0 maintes reprises, lors de \u00e9changes en juillet et avec notre lettre ouverte en date du 20 septembre<\/strong> sur plusieurs sujets cruciaux. Force est de constater que malgr\u00e9 nos discussions d\u00e9but octobre, la gravit\u00e9 de la situation demeure inchang\u00e9e. Vous semblez nous \u00e9couter mais vous ne nous entendez pas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous vous le r\u00e9p\u00e9tons, la situation actuelle au sein d\u2019EMEIS est catastrophique<\/strong>, en particulier concernant le non-remplacement des postes vacants, l’\u00e9puisement des employ\u00e9s et le manque de reconnaissance des efforts fournis.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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  1. Non-remplacement des postes vacants.<\/strong>
    Depuis plusieurs mois, plusieurs postes n’ont toujours pas \u00e9t\u00e9 pourvus. Cette situation engendre une surcharge de travail pour les employ\u00e9s restants et nuit \u00e0 la qualit\u00e9 de la prise en charge des patients-r\u00e9sidents, leur bien-\u00eatre. Les salari\u00e9s se retrouvent dans un environnement de travail stressant, affectant leur moral et leur sant\u00e9 mentale. Les r\u00e9sidents-patients subissent les cons\u00e9quences d’une attention amoindrie, ce qui va \u00e0 l’encontre de nos valeurs et de notre exigence en mati\u00e8re de soins dans nos \u00e9tablissements.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  2. \u00c9puisement professionnel.<\/strong>
    Les conditions de travail sont devenues intenables. L’augmentation de la charge d\u2019activit\u00e9 et le manque de soutien pousse les salari\u00e9s vers des niveaux d’\u00e9puisement alarmants. Les cons\u00e9quences sont directes et n\u00e9fastes sur leur sant\u00e9 physique et mentale. L’absence de pauses ad\u00e9quates, aggrave cette situation et entraine un risque de burnout pour de nombreux salari\u00e9s.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  3. Non reconnaissance des efforts.<\/strong><\/em>
    Malgr\u00e9 le d\u00e9vouement et l\u2019engagement de tous les salari\u00e9s, leurs efforts ne sont pas reconnus \u00e0 leur juste valeur. Le sentiment de d\u00e9motivation et de frustration affectent lourdement leur coh\u00e9sion et leur bien-\u00eatre.<\/em><\/li>\n\n\n\n
  4. Une communication confuse.
    <\/em><\/strong>La communication interne est d\u00e9sorganis\u00e9e, entra\u00eenant des frustrations et des malentendus. L’UNSA insiste sur le besoin d’investir dans des outils modernes et accessibles pour am\u00e9liorer l’acc\u00e8s aux informations essentielles et instaurer une communication fluide et efficace pour tous les salari\u00e9s.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Nous insistons sur la n\u00e9cessit\u00e9 de prendre en consid\u00e9ration ces points et d\u2019oeuvrer franchement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de notre environnement de travail. Les salari\u00e9s attendent une r\u00e9elle reconnaissance des efforts fournis et des mesures concr\u00e8tes pour renforcer les \u00e9quipes pour all\u00e9ger la charge de travail. Ces conditions sont n\u00e9cessaires pour une prise en charge appropri\u00e9e des besoins des r\u00e9sidents\/patients. Discuter de ces pr\u00e9occupations et envisager des solutions ensemble n\u00e9cessite un dialogue ouvert avec le personnel. Il faut communiquer.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

    Nous restons \u00e0 votre disposition pour discuter plus en d\u00e9tail de ces pr\u00e9occupations et esp\u00e8re que des solutions concr\u00e8tes seront mises en place rapidement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Dans l’attente de votre retour, nous vous prions d’agr\u00e9er, Mme DULAC, l’expression de nos salutations distingu\u00e9es.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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    Vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger la lettre ci-dessous et la diffuser dans vos cliniques ou \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n