{"id":5700,"date":"2023-06-11T21:19:20","date_gmt":"2023-06-11T19:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=5700"},"modified":"2023-06-11T21:19:22","modified_gmt":"2023-06-11T19:19:22","slug":"reponses-dorpea-aux-revendications-de-lunsa-du-9-juin-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=5700","title":{"rendered":"R\u00c9PONSES D\u2019ORPEA AUX REVENDICATIONS DE L\u2019UNSA du 9 juin 2023"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"528\" src=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/AdobeStock_301732272-1024x528.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2539\" srcset=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/AdobeStock_301732272-1024x528.jpeg 1024w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/AdobeStock_301732272-300x155.jpeg 300w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/AdobeStock_301732272-768x396.jpeg 768w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/AdobeStock_301732272.jpeg 1498w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En r\u00e9ponse aux revendications de l\u2019UNSA, voici les derni\u00e8res propositions de la direction d\u2019ORPEA :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1\/ Grille d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>augmentation en fonction de l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>anciennet\u00e9, applicable pour les employ\u00e9s et la ma\u00eetrise :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 \u00e0 3 ans =+3%<\/li>\n\n\n\n<li>3 \u00e0 5 ans = + 5 %<\/li>\n\n\n\n<li>5 \u00e0 10 ans = +5,5%<\/li>\n\n\n\n<li>&gt;10 ans = + 6,5 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour les cadres suivant la situation de chacun et les derni\u00e8res progressions individuelles l\u2019augmentation se situerait entre +1% \u00e0 4%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2\/ Titres-restaurant Sodexo, \u00e0 compter du 1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong> octobre, de 7\u20ac dont 55% \u00e0 la charge de l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>employeur (3,85\u20ac) et 45% \u00e0 la charge du salari\u00e9 (3,15\u20ac).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cela repr\u00e9sente par salari\u00e9 temps plein un gain de pouvoir d\u2019achat sur l\u2019ann\u00e9e de 877\u20ac ( 3,85\u20acx 228 jours).<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9e fera le choix entre conserver sa situation actuelle ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un titre-restaurant par jour de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les \u00e9quipes de cuisine et de nuit restent dans la situation actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3\/ Mise en place \u00e0 partir de janvier 2024 de la subrogation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u2019entreprise qui se substitue au salari\u00e9 pour percevoir les indemnit\u00e9s d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela repr\u00e9sentera une s\u00e9curit\u00e9 pour le salari\u00e9 qui n\u2019aura plus \u00e0 courir apr\u00e8s les indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4\/ 13<\/strong><strong><sup>\u00e8me<\/sup><\/strong><strong> mois versement de 1\/3 sur le salaire de novembre 2023 calcul\u00e9 sur le coefficient apparaissant sur la feuille de paie du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>5\/ Pour compl\u00e9ter la prime d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>int\u00e9ressement qui serait de quelques centaines d\u2019euros vers\u00e9e le 4 juillet (500\u20ac net et 700\u20ac net ) nous avions demand\u00e9 en compl\u00e9ment une prime (PPV ) de 1500\u20ac.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La direction propose :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salaire en dessous de 2500 \u20ac = PPV de 600\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salaire entre entre 2500\u20ac et 3000\u20ac = PPV de 400\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salaire entre 3000\u20ac et 4000\u20ac = PPV de 300\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Salaire entre 4000\u20ac et 5000\u20ac = PPV de 150\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6\/ Les heures suppl\u00e9mentaires bloqu\u00e9s \u00e0 130 h passeront \u00e0 220h.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>7\/ Les astreintes seraient d\u00e9dommag\u00e9es par une prime de 150\u20ac par semaine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>8\/ Dans le cadre du nouvel l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>accord \u00e9galit\u00e9 Hommes &#8211; Femmes<\/strong>, les droits de la femme en maternit\u00e9 seraient ainsi mieux encadr\u00e9s et respect\u00e9s, organisation du temps de travail, salaire \u00e0 100%, allaitement, visites m\u00e9dicales, b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019augmentation salariale et primes identique \u00e0 la moyenne des autres salari\u00e9s, entretien de retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9\/ Pour aider les salari\u00e9s en difficult\u00e9 l<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>UNSA a obtenu la cr\u00e9ation <\/strong><strong>de postes d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>assistantes sociale<\/strong><strong>,<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019autres sujets sont \u00e0 aborder dans les prochains mois. L\u2019UNSA appelle \u00e0 ouvrir des n\u00e9gociations sur les th\u00e9matiques suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mobilit\u00e9 sociale via; formation, VAE et soutien \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique,<\/li>\n\n\n\n<li>Plan d&rsquo;action sur la sant\u00e9 au travail pr\u00e9vention, anticipation des situations d&rsquo;inaptitudes professionnelle, soutien au reclassement interne ou externe,<\/li>\n\n\n\n<li>Refonte des accords sur temps de travail, temps d\u2019habillage, de d\u00e9shabillage, formalisation d\u2019un accord plus pr\u00e9cis sur les heures suppl\u00e9mentaires, compteur d\u2019heure,<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e9 de vie au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TRACT-UNSA-ORPEA-juin-2023.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 TRACT-UNSA-ORPEA-juin-2023.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-9b44767a-d508-4bcf-97ba-305eb347bd89\" href=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TRACT-UNSA-ORPEA-juin-2023.pdf\">TRACT-UNSA-ORPEA-juin-2023<\/a><a href=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/TRACT-UNSA-ORPEA-juin-2023.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-9b44767a-d508-4bcf-97ba-305eb347bd89\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En r\u00e9ponse aux revendications de l\u2019UNSA, voici les derni\u00e8res propositions de la direction d\u2019ORPEA : 1\/ Grille d\u2019augmentation en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, applicable pour les employ\u00e9s et la ma\u00eetrise : Pour les cadres suivant la situation de chacun et les derni\u00e8res progressions individuelles l\u2019augmentation se situerait entre +1% \u00e0 4%. 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