{"id":5634,"date":"2023-04-06T23:57:52","date_gmt":"2023-04-06T21:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=5634"},"modified":"2023-06-05T15:55:14","modified_gmt":"2023-06-05T13:55:14","slug":"negociations-annuelles-obligatoires-2023-clinea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=5634","title":{"rendered":"N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires 2023 Clinea"},"content":{"rendered":"\n<p>Suite aux engagements pris en 2022 pour 2023 il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 les mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/UNSA_CLINEA_NAO_2023.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 UNSA_CLINEA_NAO_2023.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-2097dd2f-cb78-4ed6-b9a4-1f537d0fa96f\" href=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/UNSA_CLINEA_NAO_2023.pdf\">UNSA_CLINEA_NAO_2023<\/a><a href=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/UNSA_CLINEA_NAO_2023.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-2097dd2f-cb78-4ed6-b9a4-1f537d0fa96f\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration pour le personnel non cadre :<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Augmentation du salaire de base tenant compte d\u2019une part de l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et d\u2019autre part du coefficient du salari\u00e9 avec r\u00e9troactivit\u00e9 au 1 janvier 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 la derni\u00e8re n\u00e9gociation nous avons obtenus une augmentation suppl\u00e9mentaire pour les salari\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 8 ans <em>(3% au lieu de 2,5%).<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br><\/td><td colspan=\"4\"><strong>Coefficient<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Anciennet\u00e9<\/strong><\/td><td>&lt; 194<\/td><td>194 \u00e0 246<\/td><td>247 \u00e0 277<\/td><td>&gt; 277<\/td><\/tr><tr><td>Moins de 1 an<\/td><td>3&nbsp;%<\/td><td>2&nbsp;%<\/td><td>1&nbsp;%<\/td><td>0&nbsp;%<\/td><\/tr><tr><td>1 \u00e0 2 ans<\/td><td>4&nbsp;%<\/td><td>3&nbsp;%<\/td><td>2&nbsp;%<\/td><td>1&nbsp;%<\/td><\/tr><tr><td>3 \u00e0 5 ans<\/td><td>5&nbsp;%<\/td><td>4&nbsp;%<\/td><td>3&nbsp;%<\/td><td>2&nbsp;%<\/td><\/tr><tr><td>5 \u00e0 8 ans<\/td><td>5,5&nbsp;%<\/td><td>4,5&nbsp;%<\/td><td>3,5&nbsp;%<\/td><td>2,5&nbsp;%<\/td><\/tr><tr><td>Au-del\u00e0 de 8 ans<\/td><td>6&nbsp;%<\/td><td>5&nbsp;%<\/td><td>4&nbsp;%<\/td><td>3&nbsp;%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2. Augmentation individuelle pour les cadres<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un budget d\u2019augmentation de 3,5% est allou\u00e9 pour l\u2019augmentation individuelle des salaires et la promotion des cadres.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles seront attribu\u00e9es selon les modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salari\u00e9s ayant le statut cadre et n\u2019ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019augmentation en 2022 ou d\u00e9but 2023,<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019augmentation ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 1% du salaire brut et sera en fonction des crit\u00e8res d\u00e9finis par le service RH (primes d\u2019activit\u00e9s, primes d\u2019objectifs, ou pas \u2026),<\/li>\n\n\n\n<li>Ces mesures respecterons une \u00e9quit\u00e9 entre les femmes et les hommes,<\/li>\n\n\n\n<li>Chaque situation sera trait\u00e9es par le service RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. 13 \u00e8me mois<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le versement se fera en 1 seule fois en d\u00e9cembre de chaque ann\u00e9e (paye de novembre) de la mani\u00e8re suivante : 1\/3 de 13\u00e8me mois en 2023, 2\/3 en 2024, 1 complet en 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>A noter que le 13 \u00e8me correspond \u00e0 un mois de salaire minimum du coefficient de salaire au 1 d\u00e9cembre 2022 ou \u00e0 date de l\u2019embauche si celle-ci est post\u00e9rieure \u00e0 cette date.<\/p>\n\n\n\n<p>Celle-ci s\u2019appliquera sous les modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir une anciennet\u00e9 de 6 mois continue et sans interruption de contrat et sous r\u00e9serve d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent dans les effectifs au moment du versement,<\/li>\n\n\n\n<li>Cette prime sera vers\u00e9e au prorata du nombre d\u2019heures effectu\u00e9es sur l\u2019ann\u00e9e en cour. Les absences l\u00e9galement assimil\u00e9s a du temps de travail effectif ne seront pas d\u00e9falqu\u00e9es de cette prime (maternit\u00e9, paternit\u00e9, accident de travail, \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Subrogation et avance des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ce dispositif sera mis en place progressivement au plus tard le 01\/09\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Ticket restaurant<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9s 3 mois d\u2019anciennet\u00e9, base de 7\u20ac \/ jour travaill\u00e9, participation patronale de 55% (soit 3,85\u20ac) \u00e0 partir du 01\/05\/2023.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les discussions avec GENERATION sont en cour pour une application au premier semestre 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite aux engagements pris en 2022 pour 2023 il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 les mesures suivantes : Augmentation du salaire de base tenant compte d\u2019une part de l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et d\u2019autre part du coefficient du salari\u00e9 avec r\u00e9troactivit\u00e9 au 1 janvier 2023. 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