{"id":4964,"date":"2022-07-27T21:57:44","date_gmt":"2022-07-27T19:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=4964"},"modified":"2022-07-27T21:57:45","modified_gmt":"2022-07-27T19:57:45","slug":"communique-de-presse-unsa-sams-assemblee-generale-orpea-du-28-juillet-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=4964","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de presse UNSA-SAMS, assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale ORPEA du 28 juillet 2022"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019HUMAIN AVANT LE GAIN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour l\u2019UNSA-SAMS, Syndicat Autonome des M\u00e9tiers de la Sant\u00e9 le renouvellement des instances d\u2019ORPEA est insuffisant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il faut renouveler tous les administrateurs : leur incapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9tecter les innombrables dysfonctionnements est incompatible avec leur maintien.<\/p>\n\n\n\n

Comment peut-on encore conserver des administrateurs, des directeurs, des responsables qui n\u2019ont pas su rep\u00e9rer les ph\u00e9nom\u00e8nes de maltraitance sur les pensionnaires, les probl\u00e8mes de qualit\u00e9 des soins souvent li\u00e9s \u00e0 des sous-effectifs chroniques, une gestion en marge de la loi, des manquements juridique, d\u00e9ontologiques voire des op\u00e9rations frauduleuses.<\/p>\n\n\n\n

Incomp\u00e9tences ? N\u00e9gligences ? Complicit\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est pas \u00e0 nous de nous prononcer.<\/p>\n\n\n\n

Mais pour une gouvernance efficace l\u2019UNSA demande un complet renouvellement des instances et une repr\u00e9sentation forte des salari\u00e9s au Conseil d\u2019administration et dans les divers comit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est par le dialogue et l\u2019\u00e9coute entre toutes les parties prenantes que l\u2019entreprise retrouvera du sens au service de la collectivit\u00e9 nationale.<\/p>\n\n\n\n

Il faut tirer les le\u00e7ons de la crise et pour une bonne prise en charge : stopper la politique de sous-effectifs, de bas salaires et la course effr\u00e9n\u00e9e aux profits au d\u00e9triment de l\u2019\u00e9thique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019organisation doit \u00eatre d\u00e9centralis\u00e9e, nous appelons \u00e0 la construction d\u2019une vraie DRH, enfin dot\u00e9e de moyens humains et budg\u00e9taires, une action sociale de gestion efficace au service de la richesse humaine.<\/p>\n\n\n\n

La nouvelle direction doit donner des instructions volontaristes, d\u00e9bloquer des moyens permettant l\u2019ouverture imm\u00e9diate de n\u00e9gociations pour l\u2019emploi, les salaires, la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s, la prise en charge financi\u00e8re des formations, apprentissage, VAE notamment pour les aides-soignantes et infirmi\u00e8res.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cela passera par un renouvellement des pratiques manag\u00e9riales et par les personnes qui doivent l\u2019incarner\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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