{"id":260,"date":"2015-12-15T14:42:53","date_gmt":"2015-12-15T13:42:53","guid":{"rendered":"http:\/\/projet.unsa-sams.com\/?p=260"},"modified":"2022-07-05T11:46:07","modified_gmt":"2022-07-05T09:46:07","slug":"resultat-des-elections-prime-de-fin-dannee-mutuelle-ce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=260","title":{"rendered":"R\u00e9sultat des \u00e9lections \/ Prime de fin d\u2019ann\u00e9e \/ Mutuelle \/ CE"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9sultats des \u00e9lections Clinea de novembre 2015<\/h4>\n\n\n\n

5 syndicats sont repr\u00e9sentatifs
arc en ciel 32,5 %, Unsa 17%, cgt14,2%, fo 14%, cfdt 12,8%.<\/p>\n\n\n\n

Pas de Prime de fin d\u2019ann\u00e9e !<\/h4>\n\n\n\n

La prime que nous recevions en fin d\u2019ann\u00e9e dite \u00ab Prime de partage des profits \u00bb institu\u00e9e en 2011 \u00e0 \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e par le gouvernement. (art.19 de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2015, loi du 22 d\u00e9cembre 2014).
L\u2019Unsa demande le maintien de la prime ou une compensation \u00e9quivalente.
L\u2019UNSA d\u00e9nonce cet acte antisocial qui touche de plein fouet les plus modestes. UNSA demande \u00e0 la Direction de maintenir cette prime ou de trouver une solution pour compenser cette perte financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Nous proposons la cr\u00e9ation d\u2019une prime Clinea de fin d\u2019ann\u00e9e ou une am\u00e9lioration de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e9gociations Mutuelle pour le personnel non cadres Clinea, premi\u00e8re pr\u00e9sentation du projet.<\/h4>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation sur la Mutuelle est en cours.
Une premi\u00e8re r\u00e9union \u00e0 permi de d\u00e9couvrir le nouveau projet de la Direction qui n\u2019est pas plus int\u00e9ressant que l\u2019ancien accord de 2013.
<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord propos\u00e9 ne convient pas \u00e0 l\u2019UNSA car l\u2019adh\u00e9sion est obligatoire pour tous les salari\u00e9(e)s<\/strong><\/p>\n\n\n\n


R\u00e9gime de base<\/strong>
Le montant de la cotisation de base sera de 21, 24\u20ac
50% seront \u00e0 charge pour l\u2019employeur, 50% \u00e0 charge pour le salari\u00e9.
La retenue sur le bulletin de paye sera de 10,62\u20ac.<\/p>\n\n\n\n


R\u00e9gime am\u00e9lior\u00e9<\/strong>
Il est propose 2 niveaux de r\u00e9gime am\u00e9lior\u00e9.
R\u00e9gime am\u00e9lior\u00e9 n\u00b01; 25,50 \u20ac \u00e0 la charge du salari\u00e9.
R\u00e9gime am\u00e9lior\u00e9 n\u00b02; 33 \u20ac \u00e0 la charge du salari\u00e9.

Projet de grille de cotisation mensuelle des salari\u00e9s en fonction de la composition familiale (hors Alsace et Moselle)<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n


Cette grille de tarification est tr\u00e8s d\u00e9favorable pour les familles avec enfants.
Les n\u00e9gociations n\u2019\u00e9tant pas finalis\u00e9es, nous vous communiquerons ult\u00e9rieurement les grilles de remboursement des 3 niveaux de garantie.
Beaucoup de salari\u00e9(e)s sont d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9(e)s par une bonne mutuelle, parfois celle du conjoint.<\/em><\/strong>
Dans ces conditions l\u2019Unsa ne signera donc pas un accord qui rend l\u2018adh\u00e9sion obligatoire.<\/em><\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/h4>\n\n\n\n

La premi\u00e8re r\u00e9union du comit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 permis de mettre en place le nouveau bureau.
Pour m\u00e9moire l\u2019Unsa avait demand\u00e9 et obtenu une augmentation des \u0153uvres sociales de 20% sur les 4 prochaines ann\u00e9es.
Nous souhaitons que la nouvelle \u00e9quipe s\u2019engage au service de tous les salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper les \u0153uvres sociales et l\u2019information \u00e9conomique.<\/strong><\/em>
Les salari\u00e9s m\u00e9ritent un vrai CE, digne du niveau \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Re\u0301sultat election prime mutuelle CE 15122015<\/a>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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