{"id":2271,"date":"2020-11-16T13:03:12","date_gmt":"2020-11-16T12:03:12","guid":{"rendered":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=2271"},"modified":"2020-11-20T09:35:28","modified_gmt":"2020-11-20T08:35:28","slug":"accord-de-revalorisation-salariale-segur-du-16-octobre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unsa-sams.com\/?p=2271","title":{"rendered":"Accord de revalorisation salariale S\u00e9gur du 16 octobre 2020"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"547\" src=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_283632447-1024x547.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2272\" srcset=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_283632447-1024x547.jpeg 1024w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_283632447-300x160.jpeg 300w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_283632447-768x411.jpeg 768w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_283632447-1536x821.jpeg 1536w, https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/AdobeStock_283632447-2048x1095.jpeg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Signature du S\u00e9gur de la Sant\u00e9 par les partenaires sociaux (illustration).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord relatif \u00e0 le fonction publique hospitali\u00e8re a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 13\/07\/20 par l&rsquo;UNSA. Il aboutit \u00e9galement \u00e0 la d\u00e9cision de revaloriser les r\u00e9mun\u00e9rations des professionnels de la sant\u00e9 priv\u00e9. Un accord propre \u00e0 notre convention collective a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9 par le syndicat patronal FHP le 16\/10\/20. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&rsquo;article 3 d\u00e9taille les modalit\u00e9s de versement de l&rsquo;accord <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La revalorisation salariale S\u00e9gur s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 206 \u20ac bruts par mois pour une salari\u00e9 \u00e0 temps complet et sera r\u00e9parti comme suit : <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>103 \u20ac bruts mensuels vous seront vers\u00e9s d\u00e9s r\u00e9ception du versement de la prime \u00e0 Clinea par l&rsquo;\u00c9tat et r\u00e9troactifs \u00e0 compter de septembre (<strong>exemple :<\/strong> si le 1er versement intervient pour le salaire du mois de d\u00e9cembre, il y aurait 103 euros pour d\u00e9cembre plus 3&#215;103 euros pour les mois de septembre \u00e0 novembre, etc) ;<\/li><li>103 \u20ac bruts mensuels suppl\u00e9mentaires vers\u00e9s \u00e0 compter du m\u00eame mois que celui du 2\u00e8me versement effectu\u00e9 dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les versements de ces revalorisations de salaires sont toutefois conditionn\u00e9s aux financements des services publics. Les versements de ces revalorisations de salaires sont toutefois conditionn\u00e9s aux financements des services publics.\u00a0Ils\u00a0ne\u00a0pourront intervenir qu\u2019une fois ces financements attribu\u00e9s aux \u00e9tablissements concern\u00e9s. Ils sont ensuite \u00e9galement conditionn\u00e9s \u00e0 la p\u00e9rennisation de ces financements.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-accent-color\">Retrouvez la transcription de l&rsquo;accord ci-dessous ou t\u00e9l\u00e9charger le fichier PDF. <\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/SEGUR-ACCORD.pdf\">SEGUR-ACCORD<\/a><a href=\"https:\/\/unsa-sams.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/SEGUR-ACCORD.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">ACCORD REVALORISATION S\u00c9GUR SANT\u00c9 PRIV\u00c9E\u00a0 <\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9ambule<\/h4>\n\n\n\n<p>La concertation men\u00e9e avec les acteurs du syst\u00e8me de sant\u00e9 dans le cadre du \u00ab S\u00e9gur de la Sant\u00e9 \u00bb, apr\u00e8s une mobilisation des professionnels pour r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;urgence de la crise sanitaire, a abouti \u00e0 la d\u00e9cision de revaloriser les r\u00e9mun\u00e9rations des professionnels des secteurs sanitaires publics et priv\u00e9s. Un accord relatif \u00e0 la Fonction publique hospitali\u00e8re a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en ce sens par les partenaires sociaux le 13 juillet dernier. \u00c0 la suite de cette signature, le pr\u00e9sent accord a pour objet de transposer les engagements pris par le Gouvernement pour permettre de revaloriser les salaires des professionnels du secteur priv\u00e9 \u00e0 statut commercial et conform\u00e9ment \u00e0 la demande du ministre de la Sant\u00e9, Olivier V\u00e9ran, exprim\u00e9e dans son courrier du 21 juillet 2020. Cet accord pr\u00e9voit une disposition compl\u00e9mentaire pour adapter cette revalorisation aux professionnels des \u00e9tablissements de sant\u00e9 priv\u00e9s. Les parties au pr\u00e9sent accord conviennent des dispositions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 1 &#8211; CHAMP D&rsquo;APPLICATION<\/h4>\n\n\n\n<p>Les dispositions du pr\u00e9sent accord concernent les \u00e9tablissements priv\u00e9s de diagnostic et de soins (avec ou sans h\u00e9bergement) de quelque nature que ce soit, \u00e0 caract\u00e8re commercial sur l&rsquo;ensemble du territoire national comprenant les d\u00e9partements, r\u00e9gions et collectivit\u00e9s d&rsquo;Outre-mer, \u00e0 l&rsquo;exception des \u00e9tablissements d&rsquo;h\u00e9bergement pour personnes \u00e2g\u00e9es et des \u00e9tablissements thermaux (voir note de la DGOS \u00e0 venir). Sont donc notamment vis\u00e9es par cet accord, les activit\u00e9s \u00e9conomiques enregistr\u00e9es sous les rubriques:<\/p>\n\n\n\n<p>86-10 : service hospitaliers,<\/p>\n\n\n\n<p>86-10 Z : activit\u00e9s hospitali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 2 &#8211; PERSONNELS CONCERN\u00c9S<\/h4>\n\n\n\n<p>Sont \u00e9ligibles aux dispositions contenues dans le pr\u00e9sent accord tous les salari\u00e9s relevant des cat\u00e9gories suivantes: les personnels non m\u00e9dicaux et les sages-femmes (\u00e0 l&rsquo;exception des m\u00e9decins, pharmaciens, odontologistes, apprentis et salari\u00e9s sous contrats aid\u00e9s, cat\u00e9gories de professionnels exclus de la transposition stricte du SEGUR de la Sant\u00e9), quel que soit leur statut (CDI ou CDD) et leur dur\u00e9e du travail (temps plein ou temps partiel). Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, le montant de la revalorisation salariale, dite S\u00e9gur, sera calcul\u00e9 prorata temporis selon l&rsquo;horaire contractuel, hors heures compl\u00e9mentaires, constat\u00e9 lors de chacun des mois couverts par la p\u00e9riode de versement de la revalorisation salariale S\u00e9gur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 3 &#8211; MONTANT DE LA REVALORISATION SALARIALE S\u00c9GUR<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;augmentation s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>206 \u20ac bruts par mois<\/strong> pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet r\u00e9partis comme suit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>103 \u20ac bruts mensuels applicables \u00e0 compter du 1er septembre 2020 vers\u00e9s r\u00e9troactivement,<\/li><li>103 \u20ac brut mensuels suppl\u00e9mentaires vers\u00e9s \u00e0 compter du m\u00eame mois que celui du 2\u00e8me versement effectu\u00e9 dans la Fonction Publique Hospitali\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les versements de ces revalorisations aux salari\u00e9s sont toutefois conditionn\u00e9s \u00e0 leur financement par les Pouvoirs Publics et ne pourront donc intervenir qu&rsquo;une fois ces financements attribu\u00e9s aux \u00e9tablissements concern\u00e9s. Ils sont ensuite \u00e9galement conditionn\u00e9s \u00e0 la p\u00e9rennisation de ces financements.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>ARTICLE 4 &#8211; MODALIT\u00c9S D&rsquo;APPLICATION<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La revalorisation salariale s&rsquo;ajoute aux r\u00e9mun\u00e9rations r\u00e9elles des b\u00e9n\u00e9ficiaires. Elle donnera lieu \u00e0 une mention distincte sur le bulletin de salaire. La mise en place de cette revalorisation ne pourra entra\u00eener une baisse de r\u00e9mun\u00e9ration de quelque nature que ce soit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La revalorisation salariale S\u00e9gur appartient aux minima conventionnels sans possibilit\u00e9 de d\u00e9rogation d\u00e9favorable par accord d&rsquo;\u00e9tablissement, d&rsquo;entreprise ou de groupe. <\/li><li>Le montant de cette revalorisation S\u00e9gur est exclu des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 int\u00e9grer dans les comparaisons pr\u00e9vues par l&rsquo;article 75 de la convention collective. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, \u00ab la revalorisation salariale S\u00e9gur \u00bb est donc ajout\u00e9e \u00e0 la liste de l&rsquo;article 75-3 de la convention collective, visant les \u00e9l\u00e9ments exclus des comparaisons pr\u00e9vues par les articles 75-1 et 75-2.<\/li><li>Au titre d&rsquo;une contribution importante \u00e0 la n\u00e9gociation salariale annuelle 2020, en compl\u00e9ment de la transposition des mesures de revalorisations salariales S\u00e9gur, la  revalorisation salariale S\u00e9gur, pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article 3 du pr\u00e9sent accord, fera partie du taux horaire servant au calcul des diff\u00e9rentes majorations ou indemnit\u00e9s assises sur le taux horaire du salari\u00e9 pr\u00e9vues par la convention collective du 18 avril 2002 et du taux horaire servant au calcul des heures suppl\u00e9mentaires et des heures compl\u00e9mentaires.<\/li><li>La revalorisation salariale SEGUR ne rentre pas dans le calcul du montant annuel de la RAG, telle que pr\u00e9vue par l&rsquo;article 74 de la CCU. Cette mention est ajout\u00e9e \u00e0 la fin de l&rsquo;article 74 de la convention collective du 18 avril 2002.<\/li><li>La revalorisation salariale S\u00e9gur s&rsquo;ajoute \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration effective du salari\u00e9. Cette derni\u00e8re correspond a minima \u00e0 un montant \u00e9gal au SMIC.<\/li><li>Cette n\u00e9gociation ne se substitue pas aux n\u00e9gociations de branche ou d&rsquo;entreprise portant sur les n\u00e9gociations salariales obligatoires.<\/li><li>Le CSE, s&rsquo;il existe, sera inform\u00e9 dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, conditions de travail et l&#8217;emploi, des modalit\u00e9s d&rsquo;application de la revalorisation salariale S\u00e9gur.<\/li><li>Les partenaires sociaux s&rsquo;engagent \u00e0 saisir, dans les meilleurs d\u00e9lais, un actuaire et des organismes assureurs pour approfondir la question de l&rsquo;application de la revalorisation salariale S\u00e9gur \u00e0 certaines garanties de pr\u00e9voyance pour les salari\u00e9s en exercice et en situation d&rsquo;invalidit\u00e9.<\/li><li>Les entreprises entrant dans le champ d&rsquo;application du pr\u00e9sent accord s&rsquo;engagent \u00e0 mener aupr\u00e8s de leur organisme assureur au titre de la pr\u00e9voyance les d\u00e9marches n\u00e9cessaires afin que le montant de la revalorisation S\u00e9gur n&rsquo;ait pas pour effet de r\u00e9duire le montant des rentes d&rsquo;invalidit\u00e9 vers\u00e9es aux salari\u00e9s en cours d&rsquo;indemnisation au titre de la pr\u00e9voyance \u00e0 la date d&rsquo;application du pr\u00e9sent accord.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 5 &#8211; REVALORISATION DES CARRI\u00c8RES<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s, une revalorisation sp\u00e9cifique de carri\u00e8re sera mise en place par l&rsquo;octroi d&rsquo;un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration s&rsquo;ajoutant \u00e0 celle pr\u00e9vue par l&rsquo;accord du 23 septembre 2020. Ce compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration et les salari\u00e9s concern\u00e9s seront d\u00e9finis dans le cadre d&rsquo;un avenant au pr\u00e9sent accord d\u00e8s lors que ces cat\u00e9gories de salari\u00e9s et les modalit\u00e9s de  financement de cette revalorisation auront \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es dans le prolongement de la mesure 2 de l&rsquo;accord S\u00c9GUR SANT\u00c9. D\u00e8s que ces pr\u00e9cisions seront connues, et dans le mois suivant, une n\u00e9gociation sera ouverte dans notre champ conventionnel \u00e0 l&rsquo;effet de d\u00e9finir les modalit\u00e9s de transposition de la revalorisation des carri\u00e8res pour les m\u00e9tiers concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 6 &#8211; DATE D&rsquo;EFFET<\/h4>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent accord prend effet \u00e0 la date d&rsquo;allocations de cr\u00e9dits pr\u00e9vue par la disposition l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire pr\u00e9voyant le financement de la mesure de revalorisation salariale S\u00e9gur, dans les conditions qu&rsquo;elle pr\u00e9voira, incluant la r\u00e9troactivit\u00e9 \u00e0 compter du 1er septembre 2020 pour l&rsquo;ensemble de ses dispositions, \u00e0 l&rsquo;exception de la revalorisation salariale devant s&rsquo;appliquer \u00e0 compter de mars 2021, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 3 du pr\u00e9sent accord.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 7 &#8211; ENTREPRISES DE MOINS DE CINQUANTE SALARI\u00c9S<\/h4>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent accord s&rsquo;applique sans dispositions particuli\u00e8res aux entreprises de moins de cinquante salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 8 &#8211; EXTENSION &#8211; D\u00c9POT<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;extension du pr\u00e9sent avenant sera demand\u00e9e par la partie la plus diligente.<\/p>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent avenant sera d\u00e9pos\u00e9 en 2 exemplaires, aupr\u00e8s de la DGT, une version sign\u00e9e du pr\u00e9sent avenant sur support papier et une version sur support \u00e9lectronique. Un exemplaire sera adress\u00e9 au greffe du Conseil de prud&rsquo;hommes de Paris. Le pr\u00e9sent avenant est fait en nombre suffisant pour remise \u00e0 chacun des signataires, plus les exemplaires destin\u00e9s au d\u00e9p\u00f4t l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ARTICLE 8 &#8211; DUR\u00c9E &#8211; D\u00c9NONCIATION &#8211; R\u00c9VISION<\/h4>\n\n\n\n<p>Le pr\u00e9sent accord pourra \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 ou d\u00e9nonc\u00e9 \u00e0 tout moment, conform\u00e9ment aux articles L 2261-7 et L 2261-9 du code du travail. Le pr\u00e9sent accord est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, sous r\u00e9serve des dispositions pr\u00e9vues au dernier paragraphe de l&rsquo;article III de l&rsquo;accord.<\/p>\n\n\n\n<p>(fait \u00e0 Paris le 16 octobre 2020)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;accord relatif \u00e0 le fonction publique hospitali\u00e8re a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 13\/07\/20 par l&rsquo;UNSA. 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